Observatório de Mulheres e Pessoas Diversas
O "Observatório de Mulheres e Pessoas Diversas" tem como um de seus propósitos fundamentais ser um portal de divulgação e visibilidade das produções acadêmicas, artísticas, culturais, notícias, editais e demais produtos da comunidade.
A alimentação do site será feita de maneira gradual e gradativa, visando a valorização de mulheres pretas, quilombolas, indígenas, mães, LGBTQIA+, Trans, pessoas com deficiência, migrantes, refugiadas, apátridas, de comunidades tradicionais e de demais grupos historicamente discriminados e de todas as suas produções em todos os âmbitos da vida acadêmica, conforme as demandas que forem sendo mapeadas e acolhimento de projetos, notícias, ações e eventos.
Assim, fazemos o convite para toda a comunidade acadêmica de Mulheres e Pessoas Diversas: venham!
Esse espaço é uma construção colaborativa e será construído por todas/todes/todos nós!
A Administração Pública deve se guiar pelo princípio da dignidade da pessoa humana, da valorização social do trabalho, da proibição de todas as formas de discriminação, do direito à saúde e da segurança no trabalho (artigos 1º, incisos III e IV; 3º, IV; 6º; 7º, inciso XXII; 37 e 39, § 3º; 170, caput, da Constituição Federal).
O assédio moral e sexual e todas as formas de discriminação constituem violação de direitos humanos e ameaçam a igualdade de oportunidades de trabalho, em especial para mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e pessoas LGBTQIAP+.
Este é um momento de restabelecimento da confiança da sociedade no Estado. Para tanto, é salutar a intensificação de ações de promoção da integridade no serviço público, apoiando valores positivos de conduta, na linha do que dispõe a Convenção nº 190 da Organização Interacional do Trabalho (OIT) e a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE, 2017).
O Guia Lilás: orientações para prevenção e tratamento ao assédio moral e sexual e à discriminação no Governo Federal, instituído pela Portaria Normativa SE/CGU n° 58, de 7 de março de 2023, integra a Política de Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual e à Discriminação no Poder Executivo Federal, coordenada pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. Esta primeira versão será revisada após desenvolvimento das atividades do Grupo de Trabalho Interministerial que debaterá esta Política.
Buscando ser prático, este Guia traz conceitos e exemplos de atos, gestos, atitudes e falas que podem ser entendidos como atos de assédio moral ou sexual ou, ainda, de discriminação no contexto das relações de trabalho no Governo Federal, compilando entendimentos construídos em esforços prévios de trazer o panorama do assédio e seus desdobramentos no ambiente do setor público federal, com referência ao final do documento. Traz também diferenças entre atos de gestão e assédio moral, orientações para prevenção, assistência e denúncia, entre outras informações úteis para o enfrentamento dessas práticas abusivas.